Door het thuiswerken daalt het ziekteverzuim, organisaties zijn gezonder dan ooit!

Een gevaarlijke uitspraak want daarmee sluiten we de ogen voor wat er ook is: onzichtbaar Corona-leed.

Wat ik om me heen zie gebeuren is dat medewerkers die thuis werken zich niet zo snel ziekmelden, want ‘we zijn toch thuis en doen het gewoon even rustig aan’. Of thuiswerkers die harder werken dan ooit aangezien de grens tussen werk en privé er voor sommigen nauwelijks meer is. Of medewerkers die collega’s om hen heen missen en zich daardoor alleen en gedemotiveerd voelen.

Het verhaal van Erwin ter illustratie:

‘Bij elke trede die ik nam op weg naar mijn werkkamer op zolder, voelde ik de weerstand. Ik moest de motivatie uit mijn tenen halen om weer aan de slag te gaan. Bij mijn eerste call dacht ik daar gaan we weer….

Hoe anders was het na andere vakanties. Ook dan stond ik niet te trappelen om weer naar mijn werk te gaan. Het even bijkletsen met collega’s was echter gezellig, er werd hard gelachen om de veelal sterke vakantie-verhalen. Het voelde als een zachte landing om daarna weer met frisse tegenzin aan de slag te gaan.

Toen ik hoorde dat we ook na 1 september thuis moeten blijven werken, was dat voor mij een enorme domper. Die datum was mijn stip op de horizon, zolang kon ik het nog wel volhouden. En nu was mijn perspectief weg. Hoe moet ik nu verder?’

Na een gesprek hierover heeft Erwin de moed gevonden zijn ervaringen te delen met zijn collega’s en vond daarin herkenning. Dat hielp al enorm. Vanuit de organisatie ontstond het besef dat het belangrijk is dit Corona-leed onder ogen te zien, bespreekbaar te maken en ondersteuning te bieden.

De organisatie van Erwin heeft mij gevraagd hierbij een rol te spelen. Samen zijn we aan de slag gegaan om ervoor te zorgen dat medewerkers ook op de langere termijn mentaal gezond blijven.

De wereld van nu vraagt iets anders van organisaties, zeker ook op dit vlak. Hoe gezond is jouw organisatie nu echt?